本資料では、未経験エンジニアが抱える「成長・環境・待遇・適性」の4つの不安に着目し、
面接中の一言や情報提供の質が志望度を大きく左右する実例を解説します。
未経験採用の歩留まり改善やミスマッチ防止に役立つ実践的な採用ノウハウとして、ぜひ本資料をご活用ください。

▼本資料で分かること
●未経験エンジニアが抱える「4つの不安」と、その解消が志望度向上・辞退防止に直結する理由
●面接・オファー面談を通じて不安を熱意に変えるための、効果的な情報提供とコミュニケーション手法